岗位职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系；2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；3、负责离职管理、离职面谈，对离职情况进行分析，避免和减少劳动争议；4、负责新员工座谈会，员工活动的组织，员工关怀及工作环境分析等；5、领导交办的临时工作。任职资格:1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、具备三年以上员工关系模块的工作经验；3、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度；4、有较强的沟通能力及应变能力，工作认真细致。